海安县总工会领导调研我公司 出租车和谐劳动关
“出租车虽小，却是一座城市的窗口”，我公司在出租车和谐劳动关系创建中的做法与经验引起了全国各地的高度关注。5月22日，在溧阳市总工会领导、公司党委副书记刘科、工会主席谢峰的陪同下，海安县总工会领导一行人来我公司就出租车和谐劳动关系创建工作进行调研。
调研学习从座谈经验交流会开始，海安县总工会领导一行首先观看了我公司工会创建及品牌打造的电子台账，对我公司出租车和谐劳动关系创建工作进行了全面了解。通过座谈交流，他们对我公司在出租车行业管理上取得的成效给予了高度评价，认为我公司在创建活动中创造出了许多好的经验，非常值得学习。
随后，海安县总工会领导一行驱车前往新庄公交枢纽站进行实地参观。在出租车回车服务站，大家饶有兴致的参观了驾驶员休息室、驾驶员之家、公交服务大厅、翻阅了相关台帐记录。自动电子血压测量器、种类繁多的健身器材……从物质保障到精神调节，从保健养生到心理疏导，我公司一系列人性化的做法得到了海安工会领导们的一致认可和好评。在新庄公交枢纽站2楼——出租车党支部、出租车分工会办公地点，党支部书记、分工会主席，出租车驾驶员董玉春向来访领导热情介绍了相关工作的开展情况。完善的机构组织、详实的台帐资料、和谐的劳动关系再次得到他们的认可。
据悉，自开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动以来，我公司对照创建要求，结合实际，在原有基础上开展了一系列创建工作：一是完善组织架构，成立并不断完善出租车党支部，建立出租车分工会，由出租车驾驶员担任支部委员和工会成员。二是建立沟通机制，公司分管领导或负责人定期在接待室接访，倾听驾驶员意见和建议。三是深入实施“关爱工程”，募集成立关爱基金，为驾驶员排忧解难。四是实施“减负”工程，在大雪封路或因道路管道网施工影响出租车正常经营时，向出租车驾驶员发放临时性经营困难补助；实行休假制度，每辆出租车每月轮休2天，轮休期间停人停车，公司减免承包指标，并发放驾驶员生活费等。通过完善出租车经营体制，合理调整企业、驾驶员双方利益分配关系，再加上行业主管部门的管理引导，我公司出租车和谐劳动关系创建活动取得了一定成效，得到了广大出租车驾驶员和社会各界的一致赞誉。
通过座谈交流、现场参观等形式，海安县总工会领导对我公司出租车驾驶员“带薪休假”制予以了高度评价，并表示这非常值得借鉴，为他们探索出租车行业健康发展，提供了良好的启示。
调研学习从座谈经验交流会开始，海安县总工会领导一行首先观看了我公司工会创建及品牌打造的电子台账，对我公司出租车和谐劳动关系创建工作进行了全面了解。通过座谈交流，他们对我公司在出租车行业管理上取得的成效给予了高度评价，认为我公司在创建活动中创造出了许多好的经验，非常值得学习。
随后，海安县总工会领导一行驱车前往新庄公交枢纽站进行实地参观。在出租车回车服务站，大家饶有兴致的参观了驾驶员休息室、驾驶员之家、公交服务大厅、翻阅了相关台帐记录。自动电子血压测量器、种类繁多的健身器材……从物质保障到精神调节，从保健养生到心理疏导，我公司一系列人性化的做法得到了海安工会领导们的一致认可和好评。在新庄公交枢纽站2楼——出租车党支部、出租车分工会办公地点，党支部书记、分工会主席，出租车驾驶员董玉春向来访领导热情介绍了相关工作的开展情况。完善的机构组织、详实的台帐资料、和谐的劳动关系再次得到他们的认可。
据悉，自开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动以来，我公司对照创建要求，结合实际，在原有基础上开展了一系列创建工作：一是完善组织架构，成立并不断完善出租车党支部，建立出租车分工会，由出租车驾驶员担任支部委员和工会成员。二是建立沟通机制，公司分管领导或负责人定期在接待室接访，倾听驾驶员意见和建议。三是深入实施“关爱工程”，募集成立关爱基金，为驾驶员排忧解难。四是实施“减负”工程，在大雪封路或因道路管道网施工影响出租车正常经营时，向出租车驾驶员发放临时性经营困难补助；实行休假制度，每辆出租车每月轮休2天，轮休期间停人停车，公司减免承包指标，并发放驾驶员生活费等。通过完善出租车经营体制，合理调整企业、驾驶员双方利益分配关系，再加上行业主管部门的管理引导，我公司出租车和谐劳动关系创建活动取得了一定成效，得到了广大出租车驾驶员和社会各界的一致赞誉。
通过座谈交流、现场参观等形式，海安县总工会领导对我公司出租车驾驶员“带薪休假”制予以了高度评价，并表示这非常值得借鉴，为他们探索出租车行业健康发展，提供了良好的启示。
(责任编辑：杨阳)