如东县人大副主席沈更生莅临我公司参观调研
2月23日上午，在溧阳市人大副主席夏国浩、交通局党委书记杨文燕、我公司总经理李军的陪同下，如东县人大副主席沈更生等一行领导来我公司就“关爱工程”和谐劳动关系对新庄公交枢纽站进行了实地参观调研。
公司总经理李军向沈主席一行人介绍了出租车的承包及运营情况，并详细介绍了我公司多年来一直执行的“关爱工程”、“带薪休假”及”减负工程”等多项制度。在回车场地上，如东县人大领导一行人对出租车的车容车貌及驾驶员的精神面貌给予了高度的评价，也有领导人对出租车的乘车环境及驾驶员的服务态度给予了充分的肯定。随后，大家饶有兴致地参观了驾驶员休息室、驾驶员之家，满墙的锦旗、各式的健身器材、自动电子血压测量仪、出租车接访登记台账……从精神文明到物质保障，从养生保健到心理调节，我公司一系列的对驾驶人员的人性化关爱得到了如东人大领导们的一致认可和好评，并表示会将一些举措借鉴到如东的客运行业中。
我公司从2009年1月1日起正式实施客运行业驾驶员“关爱工程”。自出租车和谐劳动关系创建以来，我公司通过多项举措不断改进和完善创建工作，充分维护出租车驾驶员的正当权益，使驾驶员的身心健康和物质得到了一定的保障。一、政治上关心。我公司在2012年成立了出租车党支部及出租车行业驾驶员分工会，由驾
驶员担任党支部委员及工会成员。二、经济上保障。在大雪封路或因道路管道网施工影响出租车正常经营时，向出租车驾驶员发放临时性经营困难补助，每辆出租车每月轮休2天，轮休期间停人停车，公司减免承包指标，并发放驾驶员生活费等。三、生活上照顾。我公司募集成立了帮困基金，帮助驾驶员应对特殊困难，同时每年对家庭有特殊困难的出租车驾驶员进行专项补助。四、沟通上加强。公司分管领导及相关负责人定期在驾驶员接待室与驾驶员进行“面对面’交流，听取驾驶员的意见和建议，建立明确的挂钩联系制度及接访制度。五、宣传上重视。我公司一直以来向社会推介出租车驾驶员的先进事迹和先进典型，并对优秀驾驶员给予表彰及物质上的鼓励。
最后，沈主席向李总详细了解了我公司一直备受广大出租车驾驶员及社会各界赞誉的“带薪休假”制度，并表示这是一项为创建出租车劳动和谐关系的重要举措，会在当地的客运行业中深入探讨及试行。
公司总经理李军向沈主席一行人介绍了出租车的承包及运营情况，并详细介绍了我公司多年来一直执行的“关爱工程”、“带薪休假”及”减负工程”等多项制度。在回车场地上，如东县人大领导一行人对出租车的车容车貌及驾驶员的精神面貌给予了高度的评价，也有领导人对出租车的乘车环境及驾驶员的服务态度给予了充分的肯定。随后，大家饶有兴致地参观了驾驶员休息室、驾驶员之家，满墙的锦旗、各式的健身器材、自动电子血压测量仪、出租车接访登记台账……从精神文明到物质保障，从养生保健到心理调节，我公司一系列的对驾驶人员的人性化关爱得到了如东人大领导们的一致认可和好评，并表示会将一些举措借鉴到如东的客运行业中。
我公司从2009年1月1日起正式实施客运行业驾驶员“关爱工程”。自出租车和谐劳动关系创建以来，我公司通过多项举措不断改进和完善创建工作，充分维护出租车驾驶员的正当权益，使驾驶员的身心健康和物质得到了一定的保障。一、政治上关心。我公司在2012年成立了出租车党支部及出租车行业驾驶员分工会，由驾
驶员担任党支部委员及工会成员。二、经济上保障。在大雪封路或因道路管道网施工影响出租车正常经营时，向出租车驾驶员发放临时性经营困难补助，每辆出租车每月轮休2天，轮休期间停人停车，公司减免承包指标，并发放驾驶员生活费等。三、生活上照顾。我公司募集成立了帮困基金，帮助驾驶员应对特殊困难，同时每年对家庭有特殊困难的出租车驾驶员进行专项补助。四、沟通上加强。公司分管领导及相关负责人定期在驾驶员接待室与驾驶员进行“面对面’交流，听取驾驶员的意见和建议，建立明确的挂钩联系制度及接访制度。五、宣传上重视。我公司一直以来向社会推介出租车驾驶员的先进事迹和先进典型，并对优秀驾驶员给予表彰及物质上的鼓励。
最后，沈主席向李总详细了解了我公司一直备受广大出租车驾驶员及社会各界赞誉的“带薪休假”制度，并表示这是一项为创建出租车劳动和谐关系的重要举措，会在当地的客运行业中深入探讨及试行。
(责任编辑：杨阳)